Дневник Olga262

Традиционное управление опирается на информационные системы, которые обеспечивают ограниченную поддержку некоторых «стандартных» моделей работы и принятия решений! Такие системы диктуют «чужие» правила игры и требуют значительных усилий по обучению и «перевоспитанию» руководителей.
Традиционные информационные системы консервируют компанию и препятствуют личному развитию и обновлению работы управленца.
Применяя новые подходы, такие как методика "TRI", появляется возможность реализовать сильные стороны каждого, кто участвует в решении совместных задач. Новый подход позволяет кардинально повысить эффективность организации.